En esta edición de la Serie ComunidadMujer presentamos una propuesta para sustituir el artículo 203 del Código del Trabajo. Evaluamos, en primer lugar, el gasto actual que estarían realizando las empresas con 20 o más trabajadoras empleadas debido a esta norma. Además, proyectamos los recursos que destinarán hacia el futuro en un contexto en que el empleo femenino y la tasa de asistencia a sala cuna continuarán creciendo.
Calculamos el costo de instaurar un sistema universal de cuidado para esta etapa y proponemos la creación de un fondo solidario que permita levantar esta barrera discriminatoria que existe al empleo femenino que, además, tendría un efecto significativo sobre los salarios femeninos, la brecha entre hombres y mujeres y el cuidado de los niños sobre los cuales ya se ha decidido su asistencia.