En esta edición de la Serie ComunidadMujer exponemos nuestra visión, propuesta y nudos del debate para modificar el artículo 203 del Código del Trabajo, norma que establece que toda empresa con 20 o más mujeres empleadas deba proveer sala cuna hasta que sus hijos cumplen los 2 años.
Según nuestras estimaciones, 0,56% de la actual nómina salarial, considerando sólo los empleos formales, sería necesaria para recaudar los recursos que el nuevo sistema de cuidado y estimulación temprana requeriría.
Proponemos, así, un fondo solidario tripartito, constituido en un 0,25% desde el Estado y aportes escalonados para empleados y empresas empleadoras que promedien 0,06% y 0,25% respectivamente. Esto permitiría diferenciar vulnerables de no vulnerables y empresas pyme de unidades más grandes.