19 de Abril, 2024
Potenciar y desarrollar los talentos y liderazgos de las mujeres de Antofagasta Minerals es el objetivo de la tercera versión del programa de mentorías del Grupo Minero, que se realiza con el apoyo de ComunidadMujer. En la actual versión del Programa Mentoría Grupal participan 10 mujeres profesionales. Previamente hubo 2 versiones realizadas por ComunidadMujer en 2020, 2021-2022, con la participación de 67 mentoreadas del Grupo Minero.
“Desde la Estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, habilitar el máximo potencial de todas las personas, junto con fortalecer el liderazgo y desarrollo de nuestras mujeres, es clave para lograr equipos balanceados que aporten distintas miradas al negocio y al logro de los objetivos”, indicó Miguel Marín, Subgerente Corporativo de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero.
Por su parte, María Ignacia Sáez, gerenta de Efectividad Organizacional de la Vicepresidencia de Personas y Organización del Grupo Minero, planteó que “este programa tiene un tono muy personal, permite transmitir los aprendizajes que se han tenido en la vida y aprovecha las sinergias del grupo. El llamado es a pensar más allá de nuestras trayectorias laborales, abrir conversaciones y pensar en el rol que las mujeres quieren tener en el futuro en la industria minera y el país”.
Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de ComunidadMujer, en tanto, señaló que “es necesario generar las condiciones que nos permitan contar con todas las capacidades, el talento y las formas de hacer que las aportan las mujeres, porque fortalecer los liderazgos femeninos es un buen negocio y un pilar para avanzar en equidad de género”. Agregó que “todavía necesitamos producir avances significativos, de manera que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad en el acceso, la sostenibilidad y el progreso de las mujeres en el trabajo y, en particular, en la toma de decisiones. Este es un propósito al que cada día se suman más empresas y Antofagasta Minerals ha realizado un trayecto en esta materia que, sin duda, es un ejemplo, tanto para la industria de la minería como para otros sectores estratégicos de la economía”.
Este programa tendrá una duración de 6 meses y concluirá en diciembre.