13 de Septiembre, 2024
Con alta participación y compromisos concretos de gestión, finalizó el ciclo de talleres “Reclutamiento y selección libres de Sesgos de Género” impartido por ComunidadMujer para 34 responsables y líderes de Beiersdorf (Nivea – Eucerin) en Argentina, Chile, Perú y Uruguay entre el 22 de abril y el 13 de mayo de 2022.
Mediante una propuesta metodológica experiencial e interactiva, ComunidadMujer estimuló la toma de conciencia entre los líderes en torno a los sesgos no conscientes de género presentes en las prácticas laborales, invitándoles a reflexionar sobre su impacto en los procesos de reclutamiento y selección de personas y entregándoles claves para diseñar procesos de R&S que resguarden la diversidad y el balance de género.
Por su parte, las y los participantes de los diferentes países intercambiaron experiencias y levantaron propuestas para seguir impulsando con acciones concretas el cambio cultural, haciendo visibles creencias que limitan avanzar en un mayor balance de género, siendo portavoces del cambio y guardianes de las buenas prácticas asociadas a los procesos de gestión de personas.
Paralelamente, el viernes 3 de junio concluyó un ciclo de formación orientado a impulsar el desarrollo profesional y el fortalecimiento del liderazgo de 22 colaboradoras líderes de equipos de Beiersdorf Cono Sur. Esta iniciativa formó parte del “Plan 2022 de Diversidad e Inclusión” de la compañía y permitió entregar herramientas y oportunidades al talento femenino en su camino de empoderamiento y desarrollo.
Testimonio Juan Pablo Aliaga, Human Resources Director Southern Cone Beiersdorf
“El desarrollo del entrenamiento Reclutamiento y Selección libres de Sesgos de Género realizado por ComunidadMujer fue de suma relevancia en nuestro Programa de Diversidad & Inclusión de este año, que tiene como foco la equidad de género. De esta forma, nuestros objetivos y compromisos no quedan sólo plasmados en una política, declaraciones o indicadores, sino que en acciones concretas en pro de la igualdad de oportunidades para las mujeres y ayuda a los líderes del Cono Sur a desafiar nuestros sesgos y prejuicios a la hora de reclutar.
En Beiersdorf, nuestras colaboradoras encuentran un lugar de trabajo seguro, que las respeta y valora profundamente y que promueve su desarrollo. Desde Recursos Humamos velamos por el balance de género en todos los procesos relacionados a la gestión de personas y nos apoyamos a través de la implementación de las mejores prácticas corporativas en la materia.
Este programa es una de muchas iniciativas ya que seguimos trabajando para aportar nuestro granito de arena en la construcción de una sociedad donde la equidad de género e igualdad de oportunidades sea una realidad para todos ¡Vamos por mucho más!”.