19 de Abril, 2024
Disminuir las brechas de género con una mayor participación de mujeres en las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas se ha vuelto un desafío al que tanto el sector privado, la sociedad civil y el sector público buscan aportar. Lo anterior dado que la matrícula femenina en las especialidades de la rama Industrial, como Electricidad, Mecánica y Tecnologías de la Información, representa apenas el 19% (CEM, 2021).
En ese contexto, destaca un exitoso segundo año de intervención del proyecto “Género, educación y decisiones vocacionales: promoviendo la mayor participación de mujeres en las especialidades técnicas STEM”. Liderada por ComunidadMujer junto a Cummins Chile, la iniciativa -a la que durante 2023 se sumó el Grupo Komatsu Cummins- contó con la participación directa de casi 600 personas, entre docentes, equipos directivos, familias y estudiantes mujeres.
¿El objetivo? Promover –desde la educación– la mayor participación de mujeres en carreras técnicas asociadas a las STEM, como son las especialidades del área industrial y metalmecánico, alternativas que ofrecen alta empleabilidad, ingresos competitivos y muy necesarias para el desarrollo de las regiones y el país. De esta manera, su participen laboral en este rubro abre valiosas oportunidades para desplegar sus capacidades, su autonomía y fortalecer sus proyectos profesionales y de vida.
“Para ComunidadMujer es clave y estratégico impulsar, desde la educación, las transformaciones sociales que nos permitan avanzar hacia una verdadera sociedad más justa e igualitaria. Sabemos que para ello, las niñas y jóvenes deben tener todas las posibilidades para desplegar sus proyectos vocacionales y de vida. Avanzar en la erradicación de estereotipos de género que actúan como verdaderas barreras para su desarrollo es un imperativo y un desafío en que valoramos enormemente el compromiso y convicción de las comunidades educativas y del grupo Komatsu Cummins”, indica Yairi Guzmán, coordinadora de proyectos de ComunidadMujer.
Miguel Flores, gerente general de Cummins Chile y sponsor del comité de Diversidad e Inclusión del Grupo Komatsu Cummins, comentó que “uno de los compromisos relevantes que tenemos en el Grupo Komatsu Cummins es impulsar el desarrollo de las mujeres y niñas. Tenemos metas desafiantes en pro de su incorporación al 2025, ya que hemos visto que aún son pocas las que tienen los estudios técnicos para desempeñarse en esas áreas, por lo que es esencial despertar su interés y contribuir a reafirmar las elecciones en estudiantes que ya se encuentran en las especialidades para que sigan carreras relacionadas una vez egresadas del liceo”.
Novedades
Durante el 2023, luego de una exitosa primera versión de trabajo, el proyecto se amplió gracias al apoyo del Grupo Komatsu Cummins. Con esto, se logró sumar a tres nuevos liceos de Enseñanza Media Técnico Profesional (EMTP), en distintas regiones de Chile, que dictan especialidades asociadas al rubro metalmecánico, como Electricidad, Mecánica, Construcciones Metálicas, entre otras, para el diseño y ejecución de acciones curriculares e institucionales que promuevan una mayor participación de mujeres en áreas altamente masculinizadas.
1. Liceo Bicentenario Colegio Río Loa, Calama, Antofagasta.
2. Liceo Polivalente Padre José Herde, Canela, Coquimbo
3. Liceo Bicentenario Nirvana, Alto Hospicio, Tarapacá
4. Liceo TP-HC María Elena, Antofagasta.
5. Liceo Polivalente Pablo Rodríguez Caviedes, Illapel, Coquimbo.
Lo anterior implicó grandes avances de esta iniciativa, como el aumento de Liceos EMTP comprometidos con fortalecer las trayectorias educativas y laborales de las estudiantes. Por otra parte, también se sumó a las estudiantes de séptimo y octavo básico, permitiendo un abordaje más temprano e integral para la eliminación de estereotipos de género desde los primeros ciclos educativos.
“Nos entusiasma poder acompañar, por segundo año consecutivo, a ComunidadMujer en este programa que está impactando en las decisiones vocacionales de jóvenes para que ellas también se puedan incorporar a nuestra industria. Asimismo, estamos particularmente contentos de que se haya sumado Komatsu y así aumentar el alcance del proyecto”, agregó Miguel Flores.
Alto compromiso
Destacamos la exitosa vinculación con el proyecto del Grupo Komatsu Cummins a través de la participación de sus trabajadoras y trabajadores como modelos de rol inspiradores para las estudiantes, a quienes se les brindó la oportunidad de visitar las operaciones del Grupo en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Coquimbo y Metropolitana, además de conocer en terreno el trabajo que desarrollan las mujeres técnicas y profesionales de las compañías.
Josefina Elissetche, jefa de sustentabilidad del grupo empresas Komatsu Cummins y líder del proyecto por parte del grupo empresas, plantea que “Una de las fortalezas del programa es que trabaja con todo el sistema educativo: con profesores/as en general y con los de especialidad técnica, equipos directivos, las estudiantes e incluso con sus familias. Este trabajo integral ha permitido que los liceos comiencen a incorporar la perspectiva de género en sus objetivos de aprendizajes y acciones pedagógicas, considerando además la necesidad de presentar referentes de mujeres en las aulas, entre otras medidas que permiten incentivar a las jóvenes a seguir una carrera STEM”.
Sumado a lo anterior, se está elaborando un “Manual de herramientas pedagógicas para promover la participación de mujeres en las áreas técnicas STEM”, que recogerá diversas experiencias docentes para incorporar el enfoque de género en las aulas y talleres de especialidad.