19 de Abril, 2024
Cerramos el primer tercio del año, tras un marzo intenso, lleno de conmemoraciones en torno al Día Internacional de la Mujer. Para nuestra organización, es un momento significativo, porque además cumplimos 20 años trabajando por los derechos de las mujeres y niñas. También por la transformación del mundo del trabajo, para que la igualdad de género sea un valor estratégico, alineado con el propósito de cada empresa para su crecimiento y sostenibilidad.
Con éxito, diseñamos e implementamos un programa especial para que las organizaciones pudiesen conmemorar junto a nosotras un 8M con sentido, reflexionando y liderando acciones concretas para el cierre de las brechas de género, la promoción de buenas prácticas y el avance de las mujeres en el mundo laboral. Desarrollamos 21 actividades, para 12 organizaciones, llegando a 1100 personas, en 11 regiones del país.
Invitamos a los equipos a vivir una experiencia enriquecedora que les permitiera ampliar la mirada, compartir puntos de vista, aprender y construir espacios de confianza, respeto y balance de género, a través de charlas, conversatorios y talleres presenciales y remotos.
Queremos destacar, particularmente, los 9 talleres y charlas “Yo gano, tú ganas, relacionándonos con respeto en el día a día laboral”, dirigidos a más de 200 operarios y operarias de las plantas de Polpaico BSA en 4 regiones del país, como clara muestra del compromiso sostenido de esta empresa por implementar con acciones concretas su estrategia de equidad de género, iniciada en 2022 de la mano de ComunidadMujer.
Asimismo, reconocer la participación masiva de los equipos de Metro S.A. en la charla sobre ambientes laborales libres de prácticas sexistas organizada por la Mesa Bipartita de Género, integrada por representantes de la administración y los sindicatos, quienes reforzaron su compromiso para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, juntos erradiquen los sesgos y la violencia de género, como una tarea de todas y todos. Al análisis de esta temática también se sumó EDP Renewables, valorando la instancia de diálogo y toma de conciencia en torno a los sesgos de género presentes en el día a día de la organización.
Con ProChile salimos al mundo a través de sus 50 oficinas comerciales desde las que se conectaron 194 participantes para asistir al webinar “¿Por qué es importante potenciar los liderazgos femeninos?”. Junto con conmemorar el Día Internacional de la Mujer, los equipos reforzaron su compromiso con el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal para promover ambientes laborales más equitativos e inclusivos.
Con otras empresas como Melón -148 participantes en 8 regiones- y Gestión Ambiental Consultores (GAC) abordamos el origen y el sentido de estas fechas a través de la charla “¿Por qué se conmemora el 8 de marzo y en qué nos toca?” revisando las conquistas y avances de las mujeres. Asimismo, pusimos el foco en el desarrollo del talento femenino en torno a conversatorios sobre las “Tensiones y Desafíos de las Mujeres frente al Liderazgo”.
Especial mención merece la charla realizada con la Municipalidad de Huechuraba, en la que abordamos la importancia de potenciar los liderazgos de las mujeres en los territorios y reconocer la contribución que realizan las dirigentas sociales, invitándolas a fortalecer estilos propios de liderazgo. En la ocasión participaron 150 mujeres y 19 dirigentas recibieron el reconocimiento como “Patrimonio Vivo” de la comuna, por sus más de 20 años de trayectoria al servicio de la comunidad y el desarrollo local.
Por otra parte, lideramos charlas dirigidas a públicos mixtos en torno a nuestra exitosa campaña “Carga Mental: estar a cargo también es carga”, con las empresas Baloom Latam, Conexión e Intercarry, en las que interactuamos con más de 130 participantes.
Finalmente, acompañamos la reflexión en torno a la equidad de género como valor público y estratégico para la empresa en dos conversatorios de la Cámara Chilena de la Construcción y Elecmetal, con la participación de nuestra presidenta ejecutiva.
Felicitamos nuevamente a todas las organizaciones que tomaron la acción decidida de aprovechar las conmemoraciones del mes de la mujer como una instancia de reflexión, de trabajo y de avances concretos en pos de la equidad. Nuestra invitación es a seguir acompañándolas.