Sala Cuna: “Los consensos técnicos están; necesitamos que el gobierno le asigne urgencia legislativa”

ComunidadMujer insistió en que se le dé urgencia al proyecto de Sala Cuna y reiteró su disposición a contribuir técnicamente a su aprobación efectiva, tras haber presentado sus propuestas en la Mesa de Reactivación Laboral del Ministerio del Trabajo el pasado 28 de mayo.

01 de junio, 2026-. En su primera Cuenta Pública, el Presidente José Antonio Kast anunció que el 15 de junio se presentará una indicación al proyecto de Sala Cuna Universal. ComunidadMujer valora el compromiso, pero recuerda que esa fecha no es nueva, sino el plazo de indicaciones establecido por el Congreso Nacional el pasado 21 de abril. Lo que será clave es que la indicación mantenga el alcance universal de la reforma y resuelva los nudos de financiamiento y de certeza jurídica que históricamente la han frenado.

Con el desempleo femenino en el 10,5% y más de 39 meses de desocupación nacional sobre el 8%, la organización llama al gobierno a conducir la tramitación con urgencia real, reiterando su disposición a contribuir técnicamente para que el 15 de junio sea el inicio de una aprobación efectiva, y no de un nuevo ciclo de postergaciones.

Al respecto, Cristina Vio, Directora Ejecutiva de ComunidadMujer, señaló que “el financiamiento y la certeza jurídica para los empleadores tienen solución: existen diseños con gradualidad, corresponsabilidad y regímenes transitorios que permiten avanzar de forma sostenible”. Lo que hasta ahora ha faltado no es ingeniería técnica, sino decisión política”.

Por su parte, Magdalena Browne, Presidenta del Directorio de ComunidadMujer, indicó  además que “el gobierno tiene sobre la mesa un diagnóstico correcto y los instrumentos técnicos para resolverlo. Desde ComunidadMujer hacemos un llamado a trabajar juntos para que la indicación del 15 de junio sea una propuesta que efectivamente llegue a todas las mujeres y hombres, y a todas las empresas. Hoy tenemos la oportunidad de convertirlo en ley, con gradualidad si es necesario, pero sin retroceder en su alcance”.

Una agenda con espacio para crecer

ComunidadMujer subraya que la autonomía económica de las mujeres pasa por abordar la crisis de los cuidados a lo largo de todo el ciclo de vida. Hoy, las mujeres se encargan de la mayor parte de los cuidados del hogar, lo que limita sus posibilidades de empleo. Resolver Sala Cuna es un primer paso necesario, pero el desafío de fondo es construir un sistema de cuidados que acompañe a las personas en cada etapa y, además, genere empleo de calidad.

Deben existir metas concretas de cobertura en educación inicial y en los servicios de cuidados.

Más allá de la Sala Cuna: Propuestas de ComunidadMujer en Mesa de Reactivación Económica

Considerando la necesidad de abordar las brechas que persisten debido a la sobrecarga de cuidados a lo largo de todo el ciclo de vida de las mujeres, el pasado 28 de mayo la organización propuso a la Mesa de Reactivación Laboral del Ministerio del Trabajo cuatro ejes clave.

1. Sala Cuna Universal con urgencia. Mantener la corresponsabilidad en el financiamiento, con alcance para mujeres y hombres, y que no dependa del número de trabajadoras. Además, una comisión técnica con resguardos de legitimidad y un régimen transitorio para las empresas más pequeñas.

2. Cobertura para niñas y niños de 2 a 4 años. Abordar los niveles medio menor y medio mayor de la educación parvularia, con financiamiento a partir de los excedentes del Fondo de Sala Cuna y una meta de cobertura para la década.

3. Programa 4 a 7. Dar continuidad y ampliar este programa, que cierra la brecha entre las jornadas escolar y laboral y aleja a las madres del empleo formal, otorgando cuidado escolar para niñas y niños de 6 a 13 años entre las 16:00 y las 19:00 horas.

4. Capacitación con perspectiva de género. Las ocupaciones dominadas por mujeres son casi el doble de expuestas a la inteligencia artificial generativa que las de hombres (29% vs. 16%, OIT 2026). ComunidadMujer propone incorporar la perspectiva de género en las políticas de capacitación y acompañarlas con servicios de cuidados: sin solución de cuidados, no es posible la capacitación.