La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar cada año sobre participación femenina, brechas salariales y medidas de conciliación. Cristina Vio, directora ejecutiva de ComunidadMujer, conversó con 24 Horas de TVN sobre el alcance de la norma y el desafío que queda pendiente.
“Contar con información sobre participación de mujeres, liderazgo y brechas salariales permite a las empresas tomar decisiones basadas en evidencia, y que esa información sea pública fortalece la rendición de cuentas”, explicó Cristina Vio sobre la Ley Nº21.828, que obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
Vio planteó, sin embargo, que el alcance de la norma es acotado: “Esta ley obliga a transparentar, no a corregir. El próximo paso tiene que ser que esos datos se traduzcan en políticas concretas de contratación, desarrollo de carrera y cierre de brechas salariales”.
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