¿Por qué las mujeres tienen representaciones importantes en Salud o Educación, y bajas en Ingeniería? La respuesta está repleta de mitos que han afectado a niñas y jóvenes, y consecuencialmente al país, que ha perdido una inteligencia y una sensibilidad diferente para estas áreas. Debe reconocerse que el cambio cultural Leer más.
Más de 70 estudiantes de liceos EMTP de las regiones de Antofagasta, Coquimbo y Valparaíso visitaron las instalaciones de la empresa Cummins Chile, en alianza con ComunidadMujer.
Actualmente, la participación de mujeres en las áreas industriales, tanto en la educación como en el mundo laboral, es minoritaria y no supera el 20%, mientras que en las áreas STEM (carreras relacionadas a las ingenierías, tecnología, ciencias y matemáticas por sus siglas en inglés) participan cerca de un 22% y son sectores con alta empleabilidad, buenas remuneraciones y muy necesarias para el desarrollo del país. Disminuir las brechas de género a través del aumento de la participación de mujeres en estas áreas se ha vuelto un desafío al que tanto el sector privado, la sociedad civil y el sector público buscan aportar. (más…)
En Chile, solo el 7% de quienes estudian pregrado en carreras STEM son mujeres, cifra que repercute en su participación laboral y perspectivas futuras. Pero sé que esto no está escrito en piedra y tiene que cambiar. Sin el desarrollo científico, la humanidad no sería lo que es hoy. La Leer más.
Trabajar en red es una tendencia actual y de futuro. Conformar redes colaborativas de mujeres también. En entornos cada vez más complejos, el trabajo basado en la cooperación, permite a las organizaciones articular su quehacer, desarrollar respuestas para desafíos comunes y alcanzar metas, desde un entorno creativo y de confianza. Compartimos nuestra Leer más.
Promoción de liderazgos femeninos en la empresa desde un enfoque de género transformacional e inclusivo de género Con la participación de las empresas Antofagasta Minerals, Coca-Cola Andina, Grupo Patio, Mutual Asesorías, Mutual de Seguridad, Ultramar y Statkraft, realizamos el pasado 20 de octubre el 6° Encuentro de “ComunidadMujer Conecta Empresas”, Leer más.
Es fundamental para la minería chilena captar los nuevos talentos femeninos en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) e incorporarlos a sus dotaciones. Pero, para poder contar con ellas, es necesario incentivar estas vocaciones desde la primera infancia y romper con los estereotipos Leer más.
Con una participación dialogante, entusiasta y comprometida, finalizó el ciclo de talleres de “Liderazgo y Empoderamiento Femenino” impartido por ComunidadMujer para 26 investigadores e investigadoras de disciplinas STEM de la Universidad Católica del Maule (UCM), entre el 28 de septiembre y el 19 de octubre de 2022. Esta iniciativa responde Leer más.
Multi X, una de las primeras empresas salmoneras del sur de Chile, asumió en 2021 el desafío de avanzar hacia la equidad de género dentro de la organización, generando estrategias y políticas de mediano y largo plazo que faciliten la progresiva incorporación de buenas prácticas en esta materia. De esta Leer más.
El pasado 2 de septiembre, ComunidadMujer participó en un encuentro de formación y diálogo sobre igualdad de género dirigido a líderes de la Vicepresidencia de Desarrollo y Sustentabilidad de la minera. En la jornada, ComunidadMujer realizó una presentación sobre aspectos estratégicos de la gestión integral de la igualdad de género Leer más.
El 23 de agosto tuvo lugar la charla “Sesgos de género: de la conciencia a la acción”, impartida por ComunidadMujer para alrededor de 100 colaboradoras y colaboradores de unidades de negocio de Argentina, Brasil, Canadá, Chile Estados Unidos y Perú de Ultramar, grupo empresarial con presencia en 16 países de Leer más.
En el contexto actual, asegurar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y sean tratadas de manera justa se ha vuelto un desafío ineludible, tanto para las organizaciones como para las y los líderes que las conforman. En esta línea, Polpaico BSA ha asumido un compromiso Leer más.
Finaliza ciclo de formación para 40 profesionales de Claro Chile orientado a fortalecer, visibilizar y desarrollar los liderazgos femeninos al interior de la compañía. Este 2 de agosto, se realizó la ceremonia de cierre del programa de Liderazgo femenino implementado por ComunidadMujer para colaboradoras de Claro Chile. El objetivo de Leer más.
Con la participación de las empresas Bagó, Metro de Santiago, Beiersdorf, Grupo Patio, Sodexo, Veolia, Empresas SB, Banco de Chile y Aramak, el pasado 26 de julio realizamos el 5° Encuentro “ComunidadMujer Conecta Empresas”, un espacio que creamos para que las empresas compartan estrategias, conocimientos y aprendizajes orientados a acelerar el Leer más.
La mañana de este viernes el jurado del Fondo Concursable Mujeres por la Equidad 2022 se reunió en las oficinas de Fundación Colunga para deliberar y escoger los proyectos ganadores de este año. El Fondo es una herramienta para que las organizaciones comunitarias puedan aportar en el avance de la Leer más.
El objetivo, por cierto, es urgente: proteger a niños y niñas de varios virus respiratorios, así como descomprimir la red asistencial. Pero el método elegido para lograr ese fin -adelantar y extender las vacaciones de invierno de Arica a Punta Arenas- es un verdadero desastre para ellos, sus familias y, Leer más.
Con la participación de la titular de la cartera de la Mujer y EG, Antonia Orellana, y junto a más de 150 personas, la tarde del 15 de junio ComunidadMujer y Escondida | BHP lideraron el conversatorio “Compañías inclusivas y diversas son más seguras y productivas”, en el marco de Leer más.
Las últimas semanas han destacado por la llegada de un grupo importante de mujeres a puestos de toma de decisión en directorios de importantes empresas y cargos públicos de primera línea, entre ellas, directoras, consejeras, mentoras y amigas de nuestra organización. ¿Alguien dudó que #LasNiñasPueden? Tras un largo proceso de Leer más.