Agrupación de todas las publicaciones noticias y opiniones
Se trata de destacadas mujeres provenientes de la academia, del mundo privado y el activismo. Se incorporan a su Directorio Miriam Henríquez, decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado; y María Olivia Recart, rectora de la Universidad Santo Tomás. Hoy, la Asamblea Anual del Consejo Consultivo Leer más.
¿Por qué una actividad que aporta a la economía tres veces más que la de Transporte y Telecomunicaciones es considerada “inactividad” en las estadísticas de empleo? ¿Por qué los trabajadores de la minería —en su mayoría hombres que contribuyen con 1/3 de lo que aporta el TDCNR al PIB Ampliado— Leer más.
El pasado 29 de junio fuimos invitadas por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, y el ministro de Economía, Nicolás Grau, a participar de una interesante conversación para abordar la Iniciativa de Cuotas De Género para Directorios de Empresas Privadas, instancia a la que Leer más.
La mañana de este viernes el jurado del Fondo Concursable Mujeres por la Equidad 2022 se reunió en las oficinas de Fundación Colunga para deliberar y escoger los proyectos ganadores de este año. El Fondo es una herramienta para que las organizaciones comunitarias puedan aportar en el avance de la Leer más.
La subrepresentación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones, incluidos los espacios institucionalizados de poder de los partidos políticos, sigue siendo una lucha central en las agendas de los movimientos feministas. Nuestra presencia en la arena política es fundamental. Sin embargo, cuando llegamos a estos espacios, aumenta Leer más.
El objetivo, por cierto, es urgente: proteger a niños y niñas de varios virus respiratorios, así como descomprimir la red asistencial. Pero el método elegido para lograr ese fin -adelantar y extender las vacaciones de invierno de Arica a Punta Arenas- es un verdadero desastre para ellos, sus familias y, Leer más.
Con la participación de la titular de la cartera de la Mujer y EG, Antonia Orellana, y junto a más de 150 personas, la tarde del 15 de junio ComunidadMujer y Escondida | BHP lideraron el conversatorio “Compañías inclusivas y diversas son más seguras y productivas”, en el marco de Leer más.
El principal desafío para conquistar este voto será, entonces, entregar información veraz y accesible de la propuesta constitucional. Menos campañas del terror y más análisis serios (…) Pronto sabremos si, para la mayoría de la ciudadanía, es momento o no de tener una nueva Constitución”. No hay plazo que no Leer más.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, este 15 de junio, se realizó la ceremonia de cierre de los programas de “Liderazgo y Desarrollo” y “Mentoría Grupal” implementados por ComunidadMujer para trabajadoras del Grupo Antofagasta Minerals en roles generales, de supervisión y jefaturas. Estos estuvieron orientados Leer más.
Desde el activismo, la academia, ONG y plataformas como los podcast e Instagram, varios hombres están luchando por instalar un nuevo concepto de padre, más corresponsable y consciente del daño que causa la inequidad de género. Cuatro de ellos explican aquí por qué creen que esta perspectiva no sólo les Leer más.
La propuesta de nuevo texto constitucional fue elaborada teniendo la igualdad de género como uno de sus principios básicos. Por eso, el consolidado de 499 artículos tiene más de 40 normas en que se regulan aspectos como la paridad, la violencia contra las mujeres y los derechos sexuales y reproductivos. Leer más.
Las labores de cuidado principalmente recaen en las mujeres, y son tan imprescindibles y relevantes que, según estudios de ComunidadMujer y Banco Central, equivaldrían al 26% del PIB si fueran pagadas. Los 10 años de retroceso en materia laboral de las mujeres en Chile por la pandemia justamente tuvieron que Leer más.
Con la ley del sólo sí es sí, se busca pasar de la cultura de la violación a la cultura del consentimiento. Es decir, que la ausencia de una expresión afirmativa de la voluntad, la libertad y el deseo sea la que configure el delito. Y esto es clave. Recordemos Leer más.
Un potencial de crecimiento desaprovechado: el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicó uno de los estudios más detallados del costo económico de la brecha de género en la región. El documento afirma que, si todas las barreras ocupacionales que enfrentan las mujeres fueran eliminadas, el PIB de los países del Cono Sur podría Leer más.
Con alta participación y compromisos concretos de gestión, finalizó el ciclo de talleres “Reclutamiento y selección libres de Sesgos de Género” impartido por ComunidadMujer para 34 responsables y líderes de Beiersdorf (Nivea – Eucerin) en Argentina, Chile, Perú y Uruguay entre el 22 de abril y el 13 de mayo Leer más.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, se reunió la tarde del jueves 02 de junio con representantes de ComunidadMujer, encabezadas por la presidenta del directorio, Alejandra Mizala, y la presidenta ejecutiva del organismo, Alejandra Sepúlveda, junto con Carolina Peyrin, directora del área Empresas, con quienes abordó la Leer más.
El éxito de una sociedad no solo se mide en términos del PIB, sino en su capacidad de traer paz, seguridad, bienestar y felicidad a sus habitantes. El crecimiento inclusivo y sostenible es parte de los ejes planteados por el Presidente Boric en su primera cuenta pública esta semana, donde Leer más.
Las últimas semanas han destacado por la llegada de un grupo importante de mujeres a puestos de toma de decisión en directorios de importantes empresas y cargos públicos de primera línea, entre ellas, directoras, consejeras, mentoras y amigas de nuestra organización. ¿Alguien dudó que #LasNiñasPueden? Tras un largo proceso de Leer más.
El enfoque de género no implica favorecer a las mujeres, sino que tomar en cuenta que las relaciones de género son asimétricas, y que esta asimetría afecta de manera desigual la vida de las personas; comprender cómo se produce la discriminación; y las medidas que deben tomarse para transformarla. Reiteradamente Leer más.
Con la participación de 20 mujeres profesionales con potencial de crecimiento y promoción de las compañías integrantes del grupo minero, se desarrolló con éxito el Programa de Mentoría Grupal implementado por ComunidadMujer para Antofagasta Minerals y FCAB, entre octubre de 2021 y mayo de 2022. La iniciativa estuvo orientada a Leer más.
Desarrollo de guías sobre igualdad de género y corresponsabilidad para familias y docentes. Serie animada-microcápsulas. Iniciativas con liceos de educación media técnico profesional, entre otras acciones.
Taller para el empoderamiento ante la violencia de género para 86 mujeres de la fuerza de venta.
Programa Red de Mentoría Interna. Formación de 20 mentores y mentoras; acompañamiento a 30 mentoreadas.
Programa de Empoderamiento y Liderazgo Femenino para 5 profesionales ejecutivas.
Programa de Liderazgo para 77 mujeres en jefaturas. Programa de Mentoría Grupal para 5 ejecutivas.
Programa “Women in Retail”, de desarrollo del talento femenino. 4 ediciones, 203 mujeres de la operación.
70 líderes de las diversas gerencias sensibilizados en sesgos de género. Mesa “Talento Mujer” asesorada en el diseño de plan de acción.
Programa de Liderazgo para 110 mujeres supervisoras más sus jefaturas. Mentoría grupal para 57 mujeres profesionales 2 ediciones.
