Agrupación de todas las publicaciones noticias y opiniones
Tenemos certeza de que las empresas podemos transformarnos en ese agente de cambio que permita que este fenómeno, que tanto aqueja el bienestar de las personas, sea erradicado, siendo reemplazado por ambientes de respeto y desarrollo. Invitamos que más empresas adhieran a este compromiso y cuenten con la experiencia y Leer más.
Una fuerza laboral con diversidad y balance de género es un factor clave de la estrategia de BHP Minerals Americas para promover comportamientos respetuosos y erradicar el acoso sexual en el trabajo. “Queremos reconocernos todos y todas como iguales, con las mismas posibilidades de aspiración laboral; sabemos que esto favorece Leer más.
Queremos que todos y todas en la organización hablemos el mismo lenguaje y entendamos de la misma forma esta problemática, porque no queremos llegar tarde, cuando la mujer ya tiene la evidencia física de la violencia. Queremos llegar antes. “Cuando nos preguntan qué tiene que ver Avon con la violencia Leer más.
Natura&Co, BHP Minerals Americas, ABB Motion y EDP Renewables Chile relataron que sus programas incluyen desde educación hasta asesoría legal y apoyo psicológico. Programas de apoyo a víctimas, ayuda económica y asesoría legal, son parte de las medidas que han comenzando a implementar las empresas para hacer frente a la Leer más.
En el ámbito del trabajo, la violencia de género adopta las formas de acoso sexual y acoso laboral y fuera de él, la violencia doméstica y de pareja. Todas tienen efectos en el empleo, comportan riesgos financieros y psicosociales, impactando en la productividad, el clima laboral, la seguridad, la salud Leer más.
No basta con un programa ni con un protocolo o una política, tenemos que tener una campaña permanente de información, sensibilización y capacitación. Laboratorios Bagó Chile es la primera empresa del país que cuenta con una política de prevención de la violencia de género doméstica en el espacio laboral. Es Leer más.
En el marco del programa “Orienta” de Banco de Chile, que contribuye al bienestar integral de sus colaboradores y sus familias, ComunidadMujer lideró la charla “Prevenir la violencia de género en el contexto intrafamiliar es tarea de todos”, el 22 de noviembre. Participaron más de 40 colaboradores y colaboradoras, quienes Leer más.
La evidencia es contundente: en los sistemas previsionales basados en la trayectoria laboral, salarial y contributiva, las mujeres registran una menor cobertura y perciben beneficios inferiores”. Chile lleva, al menos, 15 años discutiendo la necesaria reforma a su sistema de pensiones. Gobiernos de distinto signo han enviado, sin éxito, proyectos Leer más.
En Chile, solo el 7% de quienes estudian pregrado en carreras STEM son mujeres, cifra que repercute en su participación laboral y perspectivas futuras. Pero sé que esto no está escrito en piedra y tiene que cambiar. Sin el desarrollo científico, la humanidad no sería lo que es hoy. La Leer más.
Para los hombres trabajar remuneradamente es una obviedad, pero para las mujeres termina siendo una decisión mediada por el “salario de reserva”, que incluye lo que podría ganar y lo que necesitaría recibir para cubrir los costos del trabajo doméstico y de cuidados. Existe la amplia creencia de que las Leer más.
El largometraje “MARIC” codirigido por Cecilia Yáñez Ortiz, Melissa Brandt Calderón y Valentina Parada Gallo (Colectivo Homónimo) fue estrenado con gran afluencia de público en la Cineteca Nacional del Centro Cultural Palacio La Moneda el 5 de octubre , y ahora tendrá una circulación online por diversas plataformas digitales a Leer más.
Las situaciones del spot de #CargaMental son claras y tragicómicas. Mientras ellas no paran de trabajar, física y mentalmente, sus parejas hombres creen que su rol se limita a recibir la instrucción, esperando a que les digan qué hacer y cuándo (“te ayudo”) ¿Suena conocido? Hacer la lista del supermercado, Leer más.
En cargamental.cl las personas pueden realizar un test para conocer cómo se reparte la carga mental en su hogar y encontrar algunas recomendaciones prácticas para distribuir estas tareas de manera equitativa. ¿Qué es la carga mental? Es todo el trabajo que implica la organización y administración del hogar y el Leer más.
Ya se ha puesto sobre la mesa que no sólo Republicanos y el Partido de la Gente están en contra de la paridad sin apellidos, sino también sectores de Chile Vamos están abiertamente abogando en contra, aunque se suponía que era uno de los “mínimos”… Dicen que están a favor Leer más.
Son múltiples los desafíos para acortar las brechas de género en el trabajo y promover buenas prácticas desde el accionar de las empresas, considerando el retroceso que ha traído la crisis sociosanitaria a la ocupación y las condiciones laborales de las mujeres. Es uno de los temas que abordamos en Leer más.
Trabajar en red es una tendencia actual y de futuro. Conformar redes colaborativas de mujeres también. En entornos cada vez más complejos, el trabajo basado en la cooperación, permite a las organizaciones articular su quehacer, desarrollar respuestas para desafíos comunes y alcanzar metas, desde un entorno creativo y de confianza. Compartimos nuestra Leer más.
Promoción de liderazgos femeninos en la empresa desde un enfoque de género transformacional e inclusivo de género Con la participación de las empresas Antofagasta Minerals, Coca-Cola Andina, Grupo Patio, Mutual Asesorías, Mutual de Seguridad, Ultramar y Statkraft, realizamos el pasado 20 de octubre el 6° Encuentro de “ComunidadMujer Conecta Empresas”, Leer más.
Es fundamental para la minería chilena captar los nuevos talentos femeninos en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) e incorporarlos a sus dotaciones. Pero, para poder contar con ellas, es necesario incentivar estas vocaciones desde la primera infancia y romper con los estereotipos Leer más.
En la actualidad, la participación de mujeres en las áreas industriales, tanto en la educación como en el mundo laboral, es minoritaria, un fenómeno que responde a la reproducción de estereotipos de género y creencias que aún perduran y que ha captado el interés de instituciones educativas y empresas, las Leer más.
La violencia de género puede existir en cualquier espacio laboral y es responsabilidad de actores públicos y privados sacar la problemática de la oscuridad. Ello, aun cuando es difícil saber su real impacto, porque todavía prevalece una cultura organizacional del ocultamiento, que a menudo pone en las víctimas el costo Leer más.
¿Podemos asegurar que habrá paridad de género en el nuevo proceso constituyente que están negociando las fuerzas políticas en el Congreso? La respuesta debiese ser que sí pero la realidad es que, en esta nueva etapa, no es tan obvio que se vuelva a repetir el mecanismo de elección con Leer más.
Tras el rechazo del texto propuesto por la Convención, han comenzado las negociaciones en el Congreso para dar continuidad al cambio constitucional, bajo la premisa de que aún tenemos una oportunidad de dictar una nueva Constitución. Debemos tender los puentes que nos permitan llegar a un punto de confluencia que Leer más.
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 11 de octubre en premioinspiratec.cl Con el objetivo de potenciar la participación de mujeres en áreas STEM, hoy la Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, junto a la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal; y Leer más.
El camino en Chile ha sido optar por más democracia y no menos. Y hemos aprendido cuán importante es que la solución a nuestros problemas incluya a la ciudadanía, a través de mecanismos de consulta y participación. En ese sentido, el voto obligatorio debiese ser la regla y no la Leer más.
Con una participación dialogante, entusiasta y comprometida, finalizó el ciclo de talleres de “Liderazgo y Empoderamiento Femenino” impartido por ComunidadMujer para 26 investigadores e investigadoras de disciplinas STEM de la Universidad Católica del Maule (UCM), entre el 28 de septiembre y el 19 de octubre de 2022. Esta iniciativa responde Leer más.
Multi X, una de las primeras empresas salmoneras del sur de Chile, asumió en 2021 el desafío de avanzar hacia la equidad de género dentro de la organización, generando estrategias y políticas de mediano y largo plazo que faciliten la progresiva incorporación de buenas prácticas en esta materia. De esta Leer más.
El pasado 2 de septiembre, ComunidadMujer participó en un encuentro de formación y diálogo sobre igualdad de género dirigido a líderes de la Vicepresidencia de Desarrollo y Sustentabilidad de la minera. En la jornada, ComunidadMujer realizó una presentación sobre aspectos estratégicos de la gestión integral de la igualdad de género Leer más.
La histórica conformación paritaria de la Convención Constitucional chilena (única en el mundo) -junto con la instalación de una potente agenda feminista articulada por organizaciones de mujeres y de la sociedad civil- permitió visibilizar con mayor claridad la real persecución de la que suelen ser víctimas las mujeres que ocupan Leer más.
Retomar la discusión de la jornada laboral ofrece la oportunidad de repensar estrategias para una organización más justa de los tiempos de trabajo y los beneficios sociales que conlleva, como mayor productividad, conciliación con la vida familiar y calidad de vida. Pero el trabajo flexible por sí solo no asegura Leer más.
El derecho al cuidado es un derecho nuevo, pero es mucho más que eso, marca una manera radicalmente distinta de entender el constitucionalismo. Es uno de los ejes de una constitución feminista, es decir, de una constitución que asegura la esquiva igualdad entre hombres y mujeres, para lo cual propone Leer más.
El 23 de agosto tuvo lugar la charla “Sesgos de género: de la conciencia a la acción”, impartida por ComunidadMujer para alrededor de 100 colaboradoras y colaboradores de unidades de negocio de Argentina, Brasil, Canadá, Chile Estados Unidos y Perú de Ultramar, grupo empresarial con presencia en 16 países de Leer más.
De acuerdo a un adelanto del nuevo boletín de Estudios de ComunidadMujer, una de las principales barreras para alcanzar la igualdad de género es la división sexual del trabajo, la cual se expresa en una mayor carga de trabajo de cuidados para las mujeres, generando, muchas veces, una doble jornada Leer más.
El presente boletín propone un análisis de la reforma a la jornada laboral -que plantea una reducción de 45 a 40 horas semanales- desde una perspectiva de género, poniendo al centro la reorganización y valoración del tiempo de trabajo de cuidados no remunerado, como base de la reproducción de la Leer más.
En el contexto actual, asegurar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y sean tratadas de manera justa se ha vuelto un desafío ineludible, tanto para las organizaciones como para las y los líderes que las conforman. En esta línea, Polpaico BSA ha asumido un compromiso Leer más.
El estilo de liderazgo que ellas aportan se acerca más al nuevo paradigma de liderazgo al que aspiran las organizaciones hoy. Uno orientado al desarrollo de las personas y los equipos mediante habilidades y competencias sociales. Una muestra positiva es que las mujeres en cargos directivos consiguen promover la llegada Leer más.
Como institución que trabaja por los derechos de las mujeres y niñas, nos hemos sumado en estos meses al compromiso de informar los contenidos de género contemplados en la propuesta constitucional. Bien es sabido que la nuestra es una organización transversal que cuenta con un consejo consultivo de 75 mujeres Leer más.
El fallo unánime que declaró culpable a Martín Pradenas, es una decisión histórica que nos muestra un cambio de paradigma en la aplicación de justicia, especialmente en casos de violencia sexual, donde la carga probatoria para condenar es muy alta y, por ello, muchas mujeres víctimas prefieren no denunciar. Afortunadamente, Leer más.
La inclusión de elementos de género a la hora de fallar en una causa, aseguran diversas especialistas, considera los hechos ocurridos sin estimar elementos vinculados a estereotipos en razón del sexo, como la vestimenta o el estado de ebriedad de una víctima. Estos elementos también son considerados a la hora Leer más.
Cátedra Mujeres y Medios UDP junto a ComunidadMujer tienen el agrado de anunciar que la ganadora del Premio Mejores investigaciones o tesis 2021 es la egresada de la Escuela de Literatura Creativa UDP, Gabriela Alburquenque, con su tesis “Hacia una poética del silencio: Estética y política en María Luisa Bombal”. Leer más.
Finaliza ciclo de formación para 40 profesionales de Claro Chile orientado a fortalecer, visibilizar y desarrollar los liderazgos femeninos al interior de la compañía. Este 2 de agosto, se realizó la ceremonia de cierre del programa de Liderazgo femenino implementado por ComunidadMujer para colaboradoras de Claro Chile. El objetivo de Leer más.
1. Proyecto: “Hebras de Pilmaiquén: emprendiendo y compartiendo la vecindad” Organización: Comité De Vivienda Pilmaiquén. Comuna: Los Álamos, Región del Biobío Este buscó potenciar a un grupo de mujeres del Campamento rural Pilmaiquén dedicadas a oficios textiles. Para lograrlo, se capacitaron en finanzas, marketing, postulación a proyectos y uso de Leer más.
Con la finalidad de promover el voto informado, participativo y transparente para el “Plebiscito Constitucional de Salida” del 4 de septiembre de 2022, ComunidadMujer junto al Núcleo Constitucional de la Universidad Alberto Hurtado, Consti Tu+Yo y la Asociación de Abogadas Feministas (Abofem) dieron inicio a la campaña #SomosCiudadanas: Voto por mí, por Leer más.
La asistencia a clases promedio diaria en junio pasado fue de 68% -menos que en abril y mayo- por razones de salud, falta de compromiso familiar, temor al contagio por Covid-19 y problemas socioemocionales, entre otros. Estamos frente a una catástrofe, como advierten los y las expertos. El 2022 auguraba Leer más.
Con una emotiva ceremonia online en la que participaron representantes de la sociedad civil, autoridades, mundo público, empresarial y académico y mujeres destacadas, ComunidadMujer realizó, el pasado 27 de julio, su tradicional Ceremonia de Premiación del Fondo Concursable “Mujeres por la Equidad” 2022, que distingue iniciativas impulsadas por organizaciones comunitarias Leer más.
Con la participación de las empresas Bagó, Metro de Santiago, Beiersdorf, Grupo Patio, Sodexo, Veolia, Empresas SB, Banco de Chile y Aramak, el pasado 26 de julio realizamos el 5° Encuentro “ComunidadMujer Conecta Empresas”, un espacio que creamos para que las empresas compartan estrategias, conocimientos y aprendizajes orientados a acelerar el Leer más.
ComunidadMujer y Educarchile, en un encuentro con el ministro de Educación Marco Antonio Ávila, presentaron un curso de formación, gratuito y online, para educar sin estereotipos de género. No hay límites de cupos, por lo que invitaron a todos los y las docentes a participar de la iniciativa. Con el Leer más.
Combatir las brechas que limitan la igualdad de oportunidades es el objetivo del Fondo Concursable Mujeres por la Equidad, que entrega ComunidadMujer. Aquí presentamos tres iniciativas de las 11 seleccionadas, unidas por una meta común: aumentar la autonomía de las mujeres para hacerlas cada vez más poderosas. Reportaje publicado en Leer más.
Cerca de 60 mujeres participaron en el Módulo 1 de la Escuela “#SomosCiudadanas: Voto por mí, por nosotras y por mi país”, en la que reflexionaron sobre el proceso constituyente, los contenidos de la propuesta de la nueva Constitución y las normas transitorias, exponiendo, además, la dimensión de género que Leer más.
La polarización y el tiempo excesivo que dedicamos a debatir, sobre todo del sistema político y la distribución de poder, nos aleja de los temas fundamentales para fortalecer la cohesión social de nuestro país, indispensable para la paz y la salud de la democracia (…) Es momento de dejar de Leer más.
