Agrupación de todas las publicaciones noticias y opiniones
La Mentoría ComunidadMujerⓇ, con 20 años de trayectoria, ha sido pionera en el acompañamiento de mujeres profesionales, emprendedoras y líderes sociales para el logro de sus objetivos de crecimiento personal y laboral. La amplia experiencia de ComunidadMujer, de nuestros mentores, mentoras y coaches, han constituido un valioso apoyo que cambia Leer más.
En esta primera etapa se contempla las oficinas centrales de la empresa y cinco tiendas de la Región Metropolitana: Los Dominicos, Parque Arauco, Costanera Center, Ahumada y Plaza Vespucio. Con esto, la compañía reafirma su compromiso con la equidad de género. Falabella Retail -con el acompañamiento de ComunidadMujer- dio inicio Leer más.
Ya no hay vuelta atrás: los desafíos sociales y ambientales que enfrentamos se han vuelto tan complejos que la única forma de resolverlos es aplicando innovación. Junto con Caja Los Andes -que está celebrando su 70° aniversario-, en este número destacamos a 70 organizaciones inspiradoras, escalables y de alto impacto Leer más.
¿Hay un punto de inflexión en que los países toman las decisiones correctas o pierden el rumbo en la búsqueda de soluciones a sus problemas más acuciantes? Sí, y este parece ser uno de esos momentos críticos para Chile. Por ello, vale la pena levantar la vista para acordar cómo Leer más.
Cerramos el primer tercio del año, tras un marzo intenso, lleno de conmemoraciones en torno al Día Internacional de la Mujer. Para nuestra organización, es un momento significativo, porque además cumplimos 20 años trabajando por los derechos de las mujeres y niñas. También por la transformación del mundo del trabajo, Leer más.
Nuestra más reciente campaña de concientización #CargaMental, estar a cargo, también es carga, busca visibilizar el constante esfuerzo mental que se requiere para administrar un hogar y que es realizado mayoritariamente por las mujeres. No por nada, la Encuesta Social Covid 2021 realizada por el Ministerio de Desarrollo Social y Leer más.
Este lunes 10 de abril se realizó la entrega de la recopilación de procesos participativos previos a la Comisión Experta, junto a diferentes organizaciones sociales en el Museo de Arte Contemporáneo – Parque Forestal. En la actividad organizada por la Universidad Católica y la Universidad de Chile, la Secretaría de Leer más.
Hoy la prioridad es la reactivación educativa. Pero no se puede soslayar la importancia de una educación en afectividad y sexualidad integral, como nos recuerda el caso San Ignacio. Nuestro sistema escolar sigue rezagado. No sigamos tapando el sol con un dedo. “Persiste una cultura machista”, declaró a este medio Leer más.
¡Atención Comisión Experta! Una gran señal, muy transversal para la ciudadanía, sería que, en el capítulo dedicado a derechos y libertades fundamentales, se incluya la norma sobre el derecho a los cuidados. Cabe recordar que en el proceso participativo anterior hubo tres iniciativas populares de norma en esta línea, que Leer más.
María Teresa Ruiz es un regalo para Chile y ella misma se vuelve Chile a partir de su ciencia de estrellas luminosas y apagadas, grandes y enanas. En esta tierra que se identifica con los poetas, ella goza de esa cualidad, esa cualidad de ser Chile, de darle a este Leer más.
En sus más de 50 años de trayectoria, la astrónoma y Premio Nacional de Ciencias Exactas (1997), María Teresa Ruiz, ha destacado tanto por su contribución a las ciencias y el desarrollo de la astronomía, como por su inspirador liderazgo para diversas generaciones de científicas nacionales, por lo que –a Leer más.
Muchos de los rezagos de hoy, se explican por la cultura machista enquistada. Las leyes y regulaciones que se han rechazado o dejado dormir también son responsables. De ahí que el anuncio de “Sala Cuna para Chile” haya sido tan positivo. Pero esta noticia, en pocas horas se “desinfló” tras Leer más.
¿Qué pasa con el «trabajo invisible» que implica la organización y administración del hogar y el cuidado de sus integrantes? A esto se le llama «carga mental», que tiene que ver con la planificación, gestión y monitoreo de estas tareas indispensables para la vida en sociedad. Es una sobrecarga que, Leer más.
Todos los caminos llegan al cuidado. Por ello, las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres deben abordarse en serio, considerando la distribución equitativa de derechos y deberes vinculados a esta labor. Es el punto de llegada para resolver los nudos que impiden a las mujeres avanzar en su autonomía Leer más.
La mañana de este 18 de enero, reunimos a un grupo de empresas socias y amigas -Bagó, Natura, CAP, Cámara Chileno Alemana, entre otras-, directores y directoras de empresas y expertos/as en compliance, para presentarles una gran innovación: la iniciativa de Compliance para la Equidad de Género que hemos desarrollado Leer más.
¡Es hora de ordenar las prioridades! La principal tarea para 2023 no puede ser otra que reducir la brecha de aprendizajes, recuperar a las y los estudiantes que han salido del sistema y abordar la convivencia y salud mental escolar. Las nuevas cifras entregadas por Mineduc este mes ratifican la Leer más.
Actualmente la pensión que entregan las AFP a las mujeres equivale a sólo el 22,3% de la de un hombre. Por ello, el sistema mixto que propone el gobierno incorpora un enfoque de género. Entre los beneficios que se advierten está elevar las jubilaciones de las mujeres, compensando las tablas Leer más.
Estar por los acuerdos, por ceder posiciones, puede parecer menos popular y grandilocuente, pero a la larga tiene un efecto virtuoso: abrazar el bien común, dejando a los extremos y a los que prefieren correr solos, atrapados en su burbuja. Última semana del año y dos noticias dan cuenta de Leer más.
El aumento de la participación femenina en STEM, sumado a una mayor sostenibilidad y economía circular, será un aporte muy significativo para nuestro país y la construcción de una sociedad más inclusiva y sostenible. Las mujeres haremos la diferencia”. Nuestro país es un territorio lleno de oportunidades que cada día Leer más.
El proyecto de ley de cuotas en directorios del Ejecutivo es valioso y necesario, y va en la dirección correcta porque, aunque sabemos que hay mujeres calificadas para los puestos de mayor responsabilidad, en los directorios de empresas chilenas ellas sólo representan un 12,7%. Valoramos el reciente proyecto de ley Leer más.
A través de testimonios e historias de vida, mujeres en altos cargos directivos conversaron acerca de la necesidad de seguir fortaleciendo espacios que promuevan el liderazgo femenino, equidad de género y su desarrollo profesional en Chile y el mundo. “Todas estas mujeres han marcado huella en cada una de sus Leer más.
Llegar hasta aquí significó el despliegue de muchos liderazgos, y resulta a lo menos miope invisibilizar el aporte de numerosas mujeres políticas, presidentas y vicepresidentas de partidos. Ellas también fueron incidentes en la negociación del acuerdo en su totalidad. Lo mínimo es reconocerlas y evitar los sesgos en los que Leer más.
El 15 de diciembre y con la presencia de más de 60 personas, realizamos el cierre del Programa Mentoría 2022 de ComunidadMujer, que este año contó con 48 duplas mentoreadas. Se trata de una iniciativa pionera en Chile, con 19 años de trayectoria, diseñada y dirigida exclusivamente a mujeres. Alejandra Leer más.
El concurso que reconoce lo mejor de la creatividad local, organizado por la Asociación Chilena de Publicidad, realizó el martes 13 de diciembre su versión XXII: el Festival ACHAP. Con el objetivo de difundir y promover la creatividad nacional de calidad y excelencia, el Festival ACHAP premió nuevamente las ideas Leer más.
El fútbol no solo es un deporte, también es político, y en torno a él siguen ocurriendo situaciones dramáticas e inconcebibles. ¿Están los tiempos para “dejar pasar” las vulneraciones contra los derechos humanos? ¿Acaso una de las vitrinas más relevantes a nivel global puede hacer vista gorda? Señores, coherencia por Leer más.
¿Por qué las mujeres tienen representaciones importantes en Salud o Educación, y bajas en Ingeniería? La respuesta está repleta de mitos que han afectado a niñas y jóvenes, y consecuencialmente al país, que ha perdido una inteligencia y una sensibilidad diferente para estas áreas. Debe reconocerse que el cambio cultural Leer más.
La mañana del 29 de noviembre, nos reencontramos con una gran amiga de ComunidadMujer, la periodista y escritora española Julia Navarro, quien regresó a Chile esta semana para presentar su última novela “De ninguna parte”, una lectura indispensable para estos tiempos. El encuentro reunió a un diverso grupo de mujeres Leer más.
Más de 70 estudiantes de liceos EMTP de las regiones de Antofagasta, Coquimbo y Valparaíso visitaron las instalaciones de la empresa Cummins Chile, en alianza con ComunidadMujer.
Actualmente, la participación de mujeres en las áreas industriales, tanto en la educación como en el mundo laboral, es minoritaria y no supera el 20%, mientras que en las áreas STEM (carreras relacionadas a las ingenierías, tecnología, ciencias y matemáticas por sus siglas en inglés) participan cerca de un 22% y son sectores con alta empleabilidad, buenas remuneraciones y muy necesarias para el desarrollo del país. Disminuir las brechas de género a través del aumento de la participación de mujeres en estas áreas se ha vuelto un desafío al que tanto el sector privado, la sociedad civil y el sector público buscan aportar. (más…)
Hoy vemos liderazgos comprometidos con seguir avanzando, mejora en la motivación, orgullo y clima laboral, aumento de dotación de mujeres y de cargos de liderazgos femeninos. A ello se suma una mayor comprensión y uso de las medidas de conciliación y corresponsabilidad y también de hombres que se han sumado Leer más.
Tenemos certeza de que las empresas podemos transformarnos en ese agente de cambio que permita que este fenómeno, que tanto aqueja el bienestar de las personas, sea erradicado, siendo reemplazado por ambientes de respeto y desarrollo. Invitamos que más empresas adhieran a este compromiso y cuenten con la experiencia y Leer más.
Una fuerza laboral con diversidad y balance de género es un factor clave de la estrategia de BHP Minerals Americas para promover comportamientos respetuosos y erradicar el acoso sexual en el trabajo. “Queremos reconocernos todos y todas como iguales, con las mismas posibilidades de aspiración laboral; sabemos que esto favorece Leer más.
Queremos que todos y todas en la organización hablemos el mismo lenguaje y entendamos de la misma forma esta problemática, porque no queremos llegar tarde, cuando la mujer ya tiene la evidencia física de la violencia. Queremos llegar antes. “Cuando nos preguntan qué tiene que ver Avon con la violencia Leer más.
Natura&Co, BHP Minerals Americas, ABB Motion y EDP Renewables Chile relataron que sus programas incluyen desde educación hasta asesoría legal y apoyo psicológico. Programas de apoyo a víctimas, ayuda económica y asesoría legal, son parte de las medidas que han comenzando a implementar las empresas para hacer frente a la Leer más.
En el ámbito del trabajo, la violencia de género adopta las formas de acoso sexual y acoso laboral y fuera de él, la violencia doméstica y de pareja. Todas tienen efectos en el empleo, comportan riesgos financieros y psicosociales, impactando en la productividad, el clima laboral, la seguridad, la salud Leer más.
No basta con un programa ni con un protocolo o una política, tenemos que tener una campaña permanente de información, sensibilización y capacitación. Laboratorios Bagó Chile es la primera empresa del país que cuenta con una política de prevención de la violencia de género doméstica en el espacio laboral. Es Leer más.
En el marco del programa “Orienta” de Banco de Chile, que contribuye al bienestar integral de sus colaboradores y sus familias, ComunidadMujer lideró la charla “Prevenir la violencia de género en el contexto intrafamiliar es tarea de todos”, el 22 de noviembre. Participaron más de 40 colaboradores y colaboradoras, quienes Leer más.
La evidencia es contundente: en los sistemas previsionales basados en la trayectoria laboral, salarial y contributiva, las mujeres registran una menor cobertura y perciben beneficios inferiores”. Chile lleva, al menos, 15 años discutiendo la necesaria reforma a su sistema de pensiones. Gobiernos de distinto signo han enviado, sin éxito, proyectos Leer más.
En Chile, solo el 7% de quienes estudian pregrado en carreras STEM son mujeres, cifra que repercute en su participación laboral y perspectivas futuras. Pero sé que esto no está escrito en piedra y tiene que cambiar. Sin el desarrollo científico, la humanidad no sería lo que es hoy. La Leer más.
Para los hombres trabajar remuneradamente es una obviedad, pero para las mujeres termina siendo una decisión mediada por el “salario de reserva”, que incluye lo que podría ganar y lo que necesitaría recibir para cubrir los costos del trabajo doméstico y de cuidados. Existe la amplia creencia de que las Leer más.
El largometraje “MARIC” codirigido por Cecilia Yáñez Ortiz, Melissa Brandt Calderón y Valentina Parada Gallo (Colectivo Homónimo) fue estrenado con gran afluencia de público en la Cineteca Nacional del Centro Cultural Palacio La Moneda el 5 de octubre , y ahora tendrá una circulación online por diversas plataformas digitales a Leer más.
Las situaciones del spot de #CargaMental son claras y tragicómicas. Mientras ellas no paran de trabajar, física y mentalmente, sus parejas hombres creen que su rol se limita a recibir la instrucción, esperando a que les digan qué hacer y cuándo (“te ayudo”) ¿Suena conocido? Hacer la lista del supermercado, Leer más.
En cargamental.cl las personas pueden realizar un test para conocer cómo se reparte la carga mental en su hogar y encontrar algunas recomendaciones prácticas para distribuir estas tareas de manera equitativa. ¿Qué es la carga mental? Es todo el trabajo que implica la organización y administración del hogar y el Leer más.
Ya se ha puesto sobre la mesa que no sólo Republicanos y el Partido de la Gente están en contra de la paridad sin apellidos, sino también sectores de Chile Vamos están abiertamente abogando en contra, aunque se suponía que era uno de los “mínimos”… Dicen que están a favor Leer más.
Son múltiples los desafíos para acortar las brechas de género en el trabajo y promover buenas prácticas desde el accionar de las empresas, considerando el retroceso que ha traído la crisis sociosanitaria a la ocupación y las condiciones laborales de las mujeres. Es uno de los temas que abordamos en Leer más.
Trabajar en red es una tendencia actual y de futuro. Conformar redes colaborativas de mujeres también. En entornos cada vez más complejos, el trabajo basado en la cooperación, permite a las organizaciones articular su quehacer, desarrollar respuestas para desafíos comunes y alcanzar metas, desde un entorno creativo y de confianza. Compartimos nuestra Leer más.
Promoción de liderazgos femeninos en la empresa desde un enfoque de género transformacional e inclusivo de género Con la participación de las empresas Antofagasta Minerals, Coca-Cola Andina, Grupo Patio, Mutual Asesorías, Mutual de Seguridad, Ultramar y Statkraft, realizamos el pasado 20 de octubre el 6° Encuentro de “ComunidadMujer Conecta Empresas”, Leer más.
Es fundamental para la minería chilena captar los nuevos talentos femeninos en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) e incorporarlos a sus dotaciones. Pero, para poder contar con ellas, es necesario incentivar estas vocaciones desde la primera infancia y romper con los estereotipos Leer más.
En la actualidad, la participación de mujeres en las áreas industriales, tanto en la educación como en el mundo laboral, es minoritaria, un fenómeno que responde a la reproducción de estereotipos de género y creencias que aún perduran y que ha captado el interés de instituciones educativas y empresas, las Leer más.
La violencia de género puede existir en cualquier espacio laboral y es responsabilidad de actores públicos y privados sacar la problemática de la oscuridad. Ello, aun cuando es difícil saber su real impacto, porque todavía prevalece una cultura organizacional del ocultamiento, que a menudo pone en las víctimas el costo Leer más.
¿Podemos asegurar que habrá paridad de género en el nuevo proceso constituyente que están negociando las fuerzas políticas en el Congreso? La respuesta debiese ser que sí pero la realidad es que, en esta nueva etapa, no es tan obvio que se vuelva a repetir el mecanismo de elección con Leer más.