El Día Internacional de la Mujer trabajadora es un llamado mundial a ser conscientes de lo logrado en materia de igualdad de género, sí. También a darnos cuenta de lo mucho que debemos cambiar para que, en el día a día de las mujeres, en contextos socioeconómicos y vitales disímiles, Leer más.
Santiago, 6 de marzo de 2024.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este viernes 8 de marzo, ComunidadMujer hizo entrega del Premio a la Trayectoria a Rosanna Costa, primera presidenta del Banco Central, y a Rosa Devés, primera Rectora de la Universidad de Chile, Leer más.
ComunidadMujer, ChileMujeres y Mujeres Empresarias resaltan la importancia de avanzar en acciones que abran la puerta a más trabajos formales.El diagnóstico es claro y compartido: se debe seguir avanzando en la recuperación de la ocupación femenina respecto al escenario prepandemia. La voz es una desde ComunidadMujer, ChileMujeres y Mujeres Empresarias: Leer más.
La reforma de pensiones retomará su discusión en la Comisión de Trabajo del Senado a comienzos de marzo, después de una tramitación que ha tenido un derrotero difícil y requiere, en esta etapa, de acuerdos transversales que permitan destrabarla y llevarla a buen término. Son varios los debates sustantivos por Leer más.
En la prueba PISA 2022, la brecha de género en matemáticas que venía a la baja antes de la pandemia aumentó. No obstante, no todos los países muestran diferencias en contra de las mujeres y tampoco hubo un aumento generalizado de esta brecha entre las pruebas PISA 2018 y 2022. Leer más.
En esta última edición del Fondo Mujeres por la equidad, se ejecutaron 9 proyectos, de 8 regiones: Arica y Parinacota, Valparaíso, Metropolitana, Biobío, La Araucanía, Los Ríos, Los Lagos y Aysén, que beneficiaron en su conjunto a más de 500 mujeres y niñas. El pasado 30 de enero realizamos la Leer más.
Lo más probable es que en su trabajo, entre sus amistades o en su familia Ud. converse con personas que estén cuidando, por ejemplo, a menores de edad, a personas con enfermedades o discapacidades o a adultos mayores que requieren asistencia. En estas tareas hay tensiones que se resuelven, muchas Leer más.
En junio próximo entra en vigencia en Chile el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un documento que entrega a los países lineamientos para erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Y si bien su marco de acción es justamente el mundo del trabajo, Leer más.
A lo largo de las últimas décadas, diversos estudios han documentado el costo social y económico de la violencia doméstica. No obstante, recién en 2019, con la adopción del Convenio número 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se la reconoció globalmente como una problemática del mundo del trabajo Leer más.
La violencia doméstica es una de las expresiones más amenazantes y extendidas de la violencia contra las mujeres, cuyo impacto sobre el desarrollo socioeconómico de los países ha sido permanentemente invisibilizado. No obstante, ONU Mujeres estima que este costo asciende aproximadamente al 2% del PIB mundial. De ahí que su Leer más.
A fines de este mes entrará en vigencia la ley que promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Sin duda es un paso importante en materia de cuidados, de trabajo decente y de equidad de género. En materia de cuidados, esta ley establece una serie de innovaciones Leer más.
Un total de 125 trabajadoras, técnicas y profesionales, de diferentes empresas de este sector productivo se graduaron de un exitoso ciclo de 3 jornadas de “Empoderamiento y Liderazgo para Mujeres”, terminando el año 2023, convocado por la Mesa de Equidad de SalmonChile y liderado por ComunidadMujer Las actividades tuvieron por Leer más.
¿Dónde ponemos la meta país para el 2024? Una de ellas debiera enfocarse en despejar las trabas estructurales para la mayor participación laboral femenina, equiparando los costos de contratación que en el caso de ellas son mayores, por las normativas vigentes de protección a la maternidad (ej, ley de Sala Leer más.
Finaliza un tercer un proceso de mentoría de 5 meses para 10 profesionales destacadas del Grupo Antofagasta Minerals orientado a fortalecer, visibilizar y desarrollar el talento y el liderazgo femenino al interior de la Compañía. El “Programa Mentoría Grupal para Mujeres”, en el que participan 10 mujeres profesionales este año, Leer más.
Los recientes resultados de la Pisa 2022, ilustran la complejidad de las brechas del sistema educativo chileno, con resultados por debajo del promedio de la OCDE en matemáticas, lectura y ciencias. En cuanto a brechas de género, una muy mala noticia: reapareció la diferencia en Matemática que había disminuido en Leer más.
Disminuir las brechas de género con una mayor participación de mujeres en las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas se ha vuelto un desafío al que tanto el sector privado, la sociedad civil y el sector público buscan aportar. Lo anterior dado que la matrícula femenina en las especialidades de la Leer más.
Alejandra es experta en temas de género, participación económica y política de las mujeres. Fue Directora Ejecutiva de ComunidadMujer desde el 2010 hasta mayo de 2021 y hoy es su Presidenta Ejecutiva. A lo largo de su trayectoria ha impulsado y desarrollado alianzas público- privadas, propuestas de política pública y Leer más.
Los datos del reciente estudio sobre polarizaciones son un nuevo llamado de alerta a los políticos de lado y lado, para que -más allá de las legítimas diferencias- dejen la pirotecnia verbal y se concentren en su rol y deber de facilitar acuerdos por el bien común. Pero también a Leer más.
Con la participación de 100 mujeres emprendedoras del programa de capacitación Dream Builder de Minera El Abra, realizamos el taller de formación “Desde mi Historia a Mi Negocio”, liderado por profesionales de ComunidadMujer. El objetivo de este encuentro fue ampliar sus capacidades y desarrollar el autoliderazgo y empoderamiento de las Leer más.
Fue dictado por ComunidadMujer y dirigido a las 19 mujeres científicas, emprendedoras y/o exalumnas insertas en el entorno socioeconómico de las universidades adscritas al Consorcio (PUCV, USACH y UCN). A comienzos de noviembre, se celebró la primera sesión online del ciclo de formación para las integrantes de la Red de Leer más.
Nuestra campaña Carga Mental: estar a cargo, también es carga, fue premiada nuevamente. Esta vez por la Asociación de Marketing Digital y Data Chile y Valora Chile, quienes entregaron el reconocimiento en el marco de su #AMDDay a ComunidadMujer y la agencia TBWA Frederick por contribuir a mejorar la experiencia Leer más.
El pasado 14 de noviembre se llevó a cabo la 33° ceremonia de los premios Effie Awards Chile en Espacio Riesco, en un evento presencial donde destacó la innovación y el impacto, y que reunió a más de 500 profesionales de las comunicaciones y el marketing en un evento presencial Leer más.
La “emergencia educativa”, que se instaló con preocupación el 2020 ante los altos niveles de deserción escolar, continúa en alerta máxima. Con la actualización de datos entregada esta semana por el Centro de Estudios del Ministerio de Educación, es dramático advertir que, a fines de 2023, no sólo no hemos Leer más.
El camino de las deportistas arrastra una larga historia de desigualdades y conquistas, las que hacen valorar aún más su destacado paso por estos espacios. En estos juegos de Santiago 2023, compiten 6.155 atletas de 41 países, 3.177 hombres (51,6%) y 2.978 mujeres (48,4%). Una competencia paritaria que, además, contó Leer más.
Investigación encabezada por el académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile y subdirector del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES), Dante Contreras, plantea que la “multa por hijo/a” en Chile es significativamente mayor en el sector privado que en el público. Leer más.
La violencia de género es una de las dimensiones más dolorosas de la desigualdad y, aun así, la más desconocida o silenciada en el mundo del trabajo. Contribuir a su prevención, sanción y erradicación es clave para la protección de los derechos laborales y parte esencial de la conducta empresarial Leer más.
Nuestro país conformó la IPG Chile en 2016, gracias a una alianza entre el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el gobierno, la empresa privada y la sociedad civil, con ComunidadMujer como secretaría ejecutiva en sus primeros años. Hoy, esta iniciativa, a cargo del Ministerio de Leer más.
El merecido Nobel de Economía a Claudia Goldin llega en un momento muy oportuno para las discusiones que estamos teniendo en Chile. Llevamos años poniendo foco en los factores que dificultan el acceso, desarrollo y permanencia de las mujeres en el mundo del trabajo y qué causa sus menores oportunidades. Leer más.
Potenciar y desarrollar los talentos y liderazgos de las mujeres de Antofagasta Minerals es el objetivo de la tercera versión del programa de mentorías del Grupo Minero, que se realiza con el apoyo de ComunidadMujer. En la actual versión del Programa Mentoría Grupal participan 10 mujeres profesionales. Previamente hubo 2 Leer más.
Orientación y apoyo psicológico para las mujeres cuidadoras, prevención de la violencia contra la mujer, liderazgo femenino, entre otros, son parte de las temáticas que abarcan los 10 proyectos seleccionados este año, que en su mayoría pertenecen a regiones. Reportaje publicado en Revista Ya, El Mercurio
La economista estadounidense Claudia Goldin se transformó en la tercera mujer en la historia en ganar el premio Nobel de Economía este lunes y lo hizo de la mano de sus estudios en la brecha de género en el mercado laboral. La profesora de la Universidad de Harvard logró imponerse Leer más.
La Comisión de Expertos cinco días para acordar las observaciones que permitan alcanzar una propuesta que regrese al Consejo y que genere estabilidad y cohesión, representando a una mayoría, contrario a lo que se percibe hoy. Las mujeres nuevamente estamos en el centro del debate por normas aprobadas que afectan Leer más.
El objetivo, señaló, es “avanzar en Sala Cuna para todas las mujeres de nuestro país e ir incorporando también a los hombres”. “Nos hemos reunido con la Fundación ChileMujeres y ComunidadMujer, de quienes hemos recibido propuestas en materia de sala cuna. Es importante señalar que, para fortalecer la empleabilidad de Leer más.
Lo aprobado refuerza la idea de que los cuidados son un deber exclusivo de la familia. Con ello, se profundiza la actual distribución injusta de los cuidados, pues en las familias de Chile son principalmente las mujeres quienes cuidan. Por distintas razones las votaciones del Pleno del Consejo Constitucional han Leer más.
Con gran interés y participación, dimos inicio al trabajo de ComunidadMujer y Freeport-McMoRan con el proyecto “Equidad de género como valor estratégico en la empresa”. El objetivo de esta iniciativa es realizar un diagnóstico y sensibilización para promover la importancia de la equidad de género en el lugar de trabajo. Leer más.
[Adhiere a esta declaración AQUÍ] Las organizaciones comprometidas con reconocer los derechos de las mujeres a la plena ciudadanía y a la igualdad política, social y laboral, vemos con preocupación la deriva que ha tomado el proceso constitucional en su actual etapa. Avizoramos un nuevo fracaso en el horizonte: el Leer más.
La Escuela Mujeres Jóvenes Líderes: Formación Política y Social, es una iniciativa que impulsamos junto al PNUD Chile, instancia de aprendizaje, encuentro e intercambio de experiencias para la construcción de liderazgos colaborativos que promueven la transformación política y social. Está dirigida a mujeres entre 18 y 24 años, que participan Leer más.
1. “Mujeres unidas contra las violencias” Asociación de mujeres indígenas Qamasana Warminakampi | Arica, Región de Arica y Parinacota Este proyecto capacitó a mujeres indígenas líderes de diversas organizaciones comunitarias desde un enfoque intercultural para adquirir herramientas que les permita desarrollar incidencia en sus territorios y enfrentar la problemática de Leer más.
A la hora de mostrar la evidencia, dos metáforas resultan ilustrativas de la realidad laboral de las mujeres hoy: el piso pegajoso y el techo de cristal, extremos de una ladera muy empinada para ellas. Desde las que no logran superar la informalidad, que se ocupan en sectores menos productivos Leer más.
ComunidadMujer llevó a cabo su tradicional Ceremonia de distinción del Fondo Concursable “Mujeres por la Equidad” 2023, que reconoce iniciativas impulsadas por organizaciones comunitarias lideradas por mujeres de todo el país. Este Fondo Concursable ya cuenta con 18 años de historia y, en su trayectoria, ha reconocido y apoyado a Leer más.
Invertir en cuidados permitiría romper con un círculo de pobreza, desigualdad y exclusión que enfrentan muchas mujeres y sus familias y puede transformarse en generador de múltiples réditos sociales y económicos. Constitucionalizar este derecho se orienta así, a la satisfacción del resto de los derechos sociales, a la salud, a Leer más.
La encuesta se desarrollará entre agosto 2023 hasta diciembre 2023 y permitirá cuantificar y valorizar el tiempo dedicado a actividades de trabajo no remunerado. En la instancia se llevó a cabo el panel de conversación “Estadísticas de uso del tiempo para la corresponsabilidad social de los cuidados”, donde se discutió Leer más.
Llamamos a quienes tienen influencia en diversas instancias del devenir del país a actuar en forma responsable, rehuir las mezquindades y sumarse a una práctica de amistad cívica, generosa y transversal, en beneficio del conjunto. Todavía podemos evitar que el complejo clima que percibimos nos arrastre a un conflicto mayor. Leer más.
Las presidentas de Icare y de Sofofa participaron en un conversatorio organizado por ComunidadMujer y ChileMujeres, donde abordaron los ejes que marcan la diferencia a la hora de dirigir una empresa. Los tiempos cambian y, junto con ello, también los desafíos sociales, políticos y económicos, los que requieren de un Leer más.
Incluir beneficios que compensen las discriminaciones directas e indirectas hacia las mujeres en la reforma de pensiones resulta imperativo, así como sumar el valor del cuidado en mediciones como la Encuesta Nacional del Uso del Tiempo [ENUT], cuya segunda versión parte hoy, para dimensionar la enorme tarea que tenemos por Leer más.
La desigualdad de género en el mercado laboral es un hecho recurrente en todo el mundo. Las mujeres enfrentan brechas salariales significativas, barreras de acceso y limitaciones en el desarrollo de sus oportunidades en el mercado del trabajo. Uno de los factores que contribuye a esta desigualdad es la maternidad. Leer más.
Pero lo cierto es que la discusión se ha centrado, hasta ahora, en la realidad de las mujeres trabajadoras y cuidadoras, y poco en cómo se estimula que los hombres no queden en un cómodo segundo plano, arrastrando un problema de origen: su falta de derechos y deberes exclusivos en Leer más.
La urgencia de la reforma, explica Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de Comunidad Mujer, radica en que “bajo el actual modelo, a lo sumo, la mujer puede administrar lo que obtiene por su trabajo remunerado separado del marido. A pesar de que en este y otros gobiernos anteriores le han puesto Leer más.
En la mayoría de los hogares chilenos, el 67,7% de las mujeres son las responsables de encargarse de organizar y gestionar las labores del hogar, impactando significativamente su salud mental. La carga doméstica continúa representado un desafío pendiente para la igualdad de género en el país, esto porque en la Leer más.
Queremos que más mujeres se incorporen al mercado laboral formal, ojalá por más años y con mejores remuneraciones, pero a la hora de jubilarse ¿las seguiremos castigando por vivir más?” Las desigualdades previsionales que experimentan las mujeres no pueden seguir postergadas. Éstas tienen su origen en brechas en el mercado Leer más.