Noticias

En cargamental.cl las personas pueden realizar un test para conocer cómo se reparte la carga mental en su hogar y encontrar algunas recomendaciones prácticas para distribuir estas tareas de manera equitativa. ¿Qué es la carga mental? Es todo el trabajo que implica la organización y administración del hogar y el Leer más.

Son múltiples los desafíos para acortar las brechas de género en el trabajo y promover buenas prácticas desde el accionar de las empresas, considerando el retroceso que ha traído la crisis sociosanitaria a la ocupación y las condiciones laborales de las mujeres. Es uno de los temas que abordamos en Leer más.

Trabajar en red es una tendencia actual y de futuro. Conformar redes colaborativas de mujeres también. En entornos cada vez más complejos, el trabajo basado en la cooperación, permite a las organizaciones articular su quehacer, desarrollar respuestas para desafíos comunes y alcanzar metas, desde un entorno creativo y de confianza. Compartimos nuestra Leer más.

En la actualidad, la participación de mujeres en las áreas industriales, tanto en la educación como en el mundo laboral, es minoritaria, un fenómeno que responde a la reproducción de estereotipos de género y creencias que aún perduran y que ha captado el interés de instituciones educativas y empresas, las Leer más.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 11 de octubre en premioinspiratec.cl Con el objetivo de potenciar la participación de mujeres en áreas STEM, hoy la Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, junto a la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal; y Leer más.

De acuerdo a un adelanto del nuevo boletín de Estudios de ComunidadMujer, una de las principales barreras para alcanzar la igualdad de género es la división sexual del trabajo, la cual se expresa en una mayor carga de trabajo de cuidados para las mujeres, generando, muchas veces, una doble jornada Leer más.

La inclusión de elementos de género a la hora de fallar en una causa, aseguran diversas especialistas, considera los hechos ocurridos sin estimar elementos vinculados a estereotipos en razón del sexo, como la vestimenta o el estado de ebriedad de una víctima. Estos elementos también son considerados a la hora Leer más.

Cátedra Mujeres y Medios UDP junto a ComunidadMujer tienen el agrado de anunciar que la ganadora del Premio Mejores investigaciones o tesis 2021 es la egresada de la Escuela de Literatura Creativa UDP, Gabriela Alburquenque, con su tesis “Hacia una poética del silencio: Estética y política en María Luisa Bombal”. Leer más.

Finaliza ciclo de formación para 40 profesionales de Claro Chile orientado a fortalecer, visibilizar y desarrollar los liderazgos femeninos al interior de la compañía. Este 2 de agosto, se realizó la ceremonia de cierre del programa de Liderazgo femenino implementado por ComunidadMujer para colaboradoras de Claro Chile. El objetivo de Leer más.

Con la finalidad de promover el voto informado, participativo y transparente para el “Plebiscito Constitucional de Salida” del 4 de septiembre de 2022, ComunidadMujer junto al Núcleo Constitucional de la Universidad Alberto Hurtado, Consti Tu+Yo y la Asociación de Abogadas Feministas (Abofem) dieron inicio a la campaña #SomosCiudadanas: Voto por mí, por Leer más.

Con una emotiva ceremonia online en la que participaron representantes de la sociedad civil, autoridades, mundo público, empresarial y académico y mujeres destacadas, ComunidadMujer realizó, el pasado 27 de julio, su tradicional Ceremonia de Premiación del Fondo Concursable “Mujeres por la Equidad” 2022, que distingue iniciativas impulsadas por organizaciones comunitarias Leer más.

Con la participación de las empresas Bagó, Metro de Santiago, Beiersdorf, Grupo Patio, Sodexo, Veolia, Empresas SB, Banco de Chile y Aramak, el pasado 26 de julio realizamos el 5° Encuentro  “ComunidadMujer Conecta Empresas”, un espacio que creamos para que las empresas compartan estrategias, conocimientos y aprendizajes orientados a acelerar el Leer más.

ComunidadMujer y Educarchile, en un encuentro con el ministro de Educación Marco Antonio Ávila, presentaron un curso de formación, gratuito y online, para educar sin estereotipos de género. No hay límites de cupos, por lo que invitaron a todos los y las docentes a participar de la iniciativa. Con el Leer más.

Combatir las brechas que limitan la igualdad de oportunidades es el objetivo del Fondo Concursable Mujeres por la Equidad, que entrega ComunidadMujer. Aquí presentamos tres iniciativas de las 11 seleccionadas, unidas por una meta común: aumentar la autonomía de las mujeres para hacerlas cada vez más poderosas.  Reportaje publicado en Leer más.

Cerca de 60 mujeres participaron en el Módulo 1 de la Escuela “#SomosCiudadanas: Voto por mí, por nosotras y por mi país”, en la que reflexionaron sobre el proceso constituyente, los contenidos de la propuesta de la nueva Constitución y las normas transitorias, exponiendo, además, la dimensión de género que Leer más.

Se trata de destacadas mujeres provenientes de la academia, del mundo privado y el activismo. Se incorporan a su Directorio Miriam Henríquez, decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado; y María Olivia Recart, rectora de la Universidad Santo Tomás. Hoy, la Asamblea Anual del Consejo Consultivo Leer más.

El pasado 29 de junio fuimos invitadas por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, y el ministro de Economía, Nicolás Grau, a participar de una interesante conversación para abordar la Iniciativa de Cuotas De Género para Directorios de Empresas Privadas, instancia a la que Leer más.

La mañana de este viernes el jurado del Fondo Concursable Mujeres por la Equidad 2022 se reunió en las oficinas de Fundación Colunga para deliberar y escoger los proyectos ganadores de este año. El Fondo es una herramienta para que las organizaciones comunitarias puedan aportar en el avance de la Leer más.

Con la participación de la titular de la cartera de la Mujer y EG, Antonia Orellana, y junto a más de 150 personas,  la tarde del 15 de junio ComunidadMujer y Escondida | BHP lideraron el conversatorio “Compañías inclusivas y diversas son más seguras y productivas”, en el marco de Leer más.

En el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, este 15 de junio, se realizó la ceremonia de cierre de los programas de “Liderazgo y Desarrollo” y “Mentoría Grupal” implementados por ComunidadMujer para trabajadoras del Grupo Antofagasta Minerals en roles generales, de supervisión y jefaturas. Estos estuvieron orientados Leer más.

Desde el activismo, la academia, ONG y plataformas como los podcast e Instagram, varios hombres están luchando por instalar un nuevo concepto de padre, más corresponsable y consciente del daño que causa la inequidad de género. Cuatro de ellos explican aquí por qué creen que esta perspectiva no sólo les Leer más.

La propuesta de nuevo texto constitucional fue elaborada teniendo la igualdad de género como uno de sus principios básicos. Por eso, el consolidado de 499 artículos tiene más de 40 normas en que se regulan aspectos como la paridad, la violencia contra las mujeres y los derechos sexuales y reproductivos. Leer más.

Un potencial de crecimiento desaprovechado: el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicó uno de los estudios más detallados del costo económico de la brecha de género en la región. El documento afirma que, si todas las barreras ocupacionales que enfrentan las mujeres fueran eliminadas, el PIB de los países del Cono Sur podría Leer más.

Con alta participación y compromisos concretos de gestión, finalizó el ciclo de talleres “Reclutamiento y selección libres de Sesgos de Género” impartido por ComunidadMujer para 34 responsables y líderes de Beiersdorf (Nivea – Eucerin) en Argentina, Chile, Perú y Uruguay entre el 22 de abril y el 13 de mayo Leer más.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, se reunió la tarde del jueves 02 de junio con representantes de ComunidadMujer, encabezadas por la presidenta del directorio, Alejandra Mizala, y la presidenta ejecutiva del organismo, Alejandra Sepúlveda, junto con Carolina Peyrin, directora del área Empresas, con quienes abordó la Leer más.

Las últimas semanas han destacado por la llegada de un grupo importante de mujeres a puestos de toma de decisión en directorios de importantes empresas y cargos públicos de primera línea, entre ellas, directoras, consejeras, mentoras y amigas de nuestra organización. ¿Alguien dudó que #LasNiñasPueden? Tras un largo proceso de Leer más.

Con la participación de 20 mujeres profesionales con potencial de crecimiento y promoción de las compañías integrantes del grupo minero, se desarrolló con éxito el Programa de Mentoría Grupal implementado por ComunidadMujer para Antofagasta Minerals y FCAB, entre octubre de 2021 y mayo de 2022.  La iniciativa estuvo orientada a Leer más.

Las redes sociales son unas grandes aliadas para que mujeres de todo el mundo puedan poner etiquetas a ciertos comportamientos machistas que se repiten a diario. Gracias a la difusión en Internet, estos nombres llegan a un gran número de personas y permite identificar varios de los gestos cuotidianos que Leer más.

No solo científicos y programadores fueron quienes permitieron los avances actuales. También son varias las mujeres que se ubican como las más influyentes en la historia de la tecnología. Relevantes modelos que inspiran a mujeres y niñas a ser parte de un área donde la participación femenina aun es reducida. Leer más.

  Los focos están en niñez, adolescencia y personas en situación de dependencia, atendiendo que cuidar no es responsabilidad de un solo grupo en la sociedad, como las mujeres. Uruguay logró ser el país con la mayor cobertura de educación en menores de tres años en la región. Costa Rica Leer más.

Si quieres desarrollar tu potencial como emprendedora o fortalecer tu crecimiento profesional, el Programa Mentoría de ComunidadMujer es ideal para ti. Esta iniciativa consiste en un acompañamiento a mujeres profesionales, emprendedoras y líderes sociales para el logro de sus objetivos de crecimiento personal y laboral, a través de una mentoría Leer más.

La tradicional casa de estudios ha contado con 30 autoridades máximas. Todos hombres. Hoy eso cambió. Rosa Devés, quien ha dedicado su vida a la investigación, la docencia y la gestión académica superior, fue elegida como su nueva rectora. En entrevista con Qué Pasa, el 8 de marzo de este Leer más.

En el perfil hay de todo, con muchos rostros nuevos y otros con trayectoria política. Provienen mayoritariamente de Ingeniería de la U. de Chile. Fuente: La Segunda

Con la participación de las empresas Polpaico, Metro de Santiago, Mutual de Seguridad, Grupo Patio, Laboratorios Bagó, Derco y Falabella Retail S.A., realizamos el 3 de mayo el 4° Encuentro de “ComunidadMujer Conecta Empresas”, un espacio que creamos para compartir conocimientos y aprendizajes que permitan acelerar el cierre de brechas Leer más.

Levantar a los niños, darles desayuno, llevarlos al colegio,  prepararles el almuerzo, limpiar la casa, pasarlos a buscar. Llevarlos al doctor, cortarles las uñas, cuidar que no se maten, revisarles las tareas, convencerlos de que se bañen, laven los dientes, pongan pijama, acuesten. Leerles un cuento de buenas noches…vuelta a Leer más.

Estamos contentas de haber concluido con éxito la asesoría y acompañamiento a Siemens, para su área de negocios Large Drives Applications (LDA) que buscó, durante 5 meses, avanzar hacia una cultura organizacional que promueva y valore la equidad de género en su gestión. En un proceso que contó con el Leer más.

En tres años duplicaron su participación. Los mayores ascensos se produjeron en los últimos dos años y en la actualidad solo dos empresas de las más transadas tienen directorios eminentemente masculinos. En 2022, las grandes empresas sumaron 47 mujeres en sus mesas. ¿Cuál es la meta? Hoy en Chile no Leer más.

Camila Katz es psicóloga y consejera sexual y se ha especializado en temáticas de género. También trabaja en organizaciones vinculadas a identidad de género y orientación sexual como Espacio Seguro, un centro de apoyo a mujeres y disidencias sexuales; e Ilusión Viril, una fundación dedicada a la erradicación de la Leer más.

Las tituladas de pregrado en STEM son solo el 7%, además representan el 35% del personal investigador y sus sueldos son hasta un 23% inferiores al de hombres. Así lo revela la segunda versión del estudio Radiografía de Género, parte de las iniciativas que impulsa el Ministerio de Ciencia para Leer más.

40 colaboradoras destacadas de la compañía participarán en este programa enfocado en fortalecer e impulsar los liderazgos femeninos con miras a equilibrar la participación de género en los niveles de toma de decisiones de la empresa. Con la asistencia de más de 100 personas, el miércoles 06 de abril se Leer más.

El pasado 31 de marzo, inauguramos un ciclo de talleres orientado a impulsar el desarrollo profesional y el fortalecimiento del liderazgo de 25 colaboradoras de Beiersdorf de Argentina, Chile, Perú y Uruguay. En la ocasión, Diana Alcobé, Business Unit Head de Derma para Chile y Perú, señaló que la empresa busca Leer más.

Promover el trabajo en pos de la igualdad de género que realizan organizaciones comunitarias de todo Chile es el objetivo del Fondo Concursable “Mujeres por la Equidad”, impulsado por ComunidadMujer hace 16 años, y que hoy comienza su periodo de postulación hasta el 29 de abril. El Fondo Concursable -que cuenta Leer más.

En el marco del valor que Laboratorios Bagó otorga a la prevención y la atención de la violencia de género, ComunidadMujer realizó 8 conversatorios dirigidos a mujeres profesionales que integran la fuerza de venta de la compañía en Chile. A comienzos del mes de marzo que acaba de terminar, el Leer más.

“El amor te hace hacer locuras”, dijo Will Smith luego de pegarle una cachetada a Chris Rock por hacer una broma sobre su esposa Jada Pinkett Smith en la ceremonia de los Oscar. ¿Por qué le llaman amor si en realidad es masculinidad? ¿Por qué otra vez usan la violencia Leer más.